Die kürzeste Antwort auf die gestellte Frage lautet: „Nein, die Arbeitsgesetze in Ohio verlangen von Arbeitgebern keine Pausen für die überwiegende Mehrheit der Arbeitnehmer.“
Da dies bei weitem nicht die vollständige Antwort ist, lesen Sie weiter, wenn Sie glauben, dass Ihr Arbeitgeber Sie unfair behandelt, wenn es darum geht, Ihre Stunden einzustellen und Sie für die ganze Zeit zu bezahlen, die Sie für die Uhr ausgeben.,
Automatische Mahlzeit Zeitraum Abzüge
Einige arbeitgeber nehmen eine automatische mahlzeit zeitraum abzug von 0,5 oder 1,0 stunden jeden tag, dass mitarbeiter arbeit schichten über eine bestimmte länge der zeit. Während eine automatische Essensabzugspolitik nicht gegen das Gesetz verstößt, müssen die Mitarbeiter Anspruch auf eine ununterbrochene Essenspause haben, damit der Abzug legal ist., Wenn die Mitarbeiter Essenszeiten haben, die von der Arbeit unterbrochen werden oder anderweitig nicht in der Lage sind, eine Essenspause einzulegen, müssen die Arbeitgeber Verfahren für die Mitarbeiter eingerichtet haben, um verpasste und/oder unterbrochene Essenspausen zu melden, da diese Essenszeiten eine Ausgleichszeit sind.
Es gibt viele Probleme, die auftreten, wenn ein Arbeitgeber Mahlzeit Zeitraum Abzüge nutzt. Wenn Sie Fragen zu Abzügen haben, kontaktieren Sie unsere Ohio unbezahlte Löhne Anwälte.
Unbezahlte Pausen
Wenn Mitarbeiter die Toilette oder andere kurze Pausen nutzen müssen, kann dies gegen Bundes-und Landesgesetze verstoßen., Arbeitgeber müssen Arbeitnehmer für diese sehr kurzen Pausen entschädigen. Wenn ein Arbeitgeber verlangt, dass die Mitarbeiter alle Pausen einhalten, Dort haben die Mitarbeiter möglicherweise das Recht, eine Klage gegen den Arbeitgeber einzureichen.
In der Regel ist eine formelle Beschwerde beim Staat oder eine Klage wegen eines solchen Problems nur dann sinnvoll, wenn eine große Anzahl von Arbeitnehmern betroffen ist oder wenn ein Arbeitgeber bezahlte Pausen verweigert.,
Erforderliche Pausen für Arbeitnehmer jünger als 18
Unternehmen und Agenturen in Ohio sind verpflichtet, jedem Arbeitnehmer, der jünger als 18 Jahre alt ist, eine 30-minütige Pause für jeweils fünf Stunden zu geben, die der Teenager arbeitet. Arbeitgeber müssen auch die Arbeitsschichten von Teenagern einschränken, damit ihre Arbeitszeit nicht mit dem Schulbesuch in Konflikt steht und sie nicht nach 23 Uhr am Arbeitsplatz bleiben müssen
Die 30-minütige Pause für einen jungen Arbeitnehmer muss nicht als Mittagspause geplant werden, damit sie jederzeit während einer Schicht stattfinden kann., Wenn es jedoch konsequent abgelehnt wird, verstößt ein Arbeitgeber gegen eines der durchsetzbareren Arbeitsgesetze.
Pausen wirken sich auf faire Bezahlung aus
Unabhängig davon, wie ein Arbeitgeber damit umgeht, muss das Unternehmen oder die Agentur Einzelpersonen für die gesamte Arbeitszeit bezahlen. Zum Beispiel muss eine Person, die ihre 30-minütige Mittagspause überspringt und volle acht Stunden einlegt, acht Stunden statt siebeneinhalb Stunden bezahlt werden. Anhaltende Unstimmigkeiten zwischen der Zeit, in der Menschen arbeiten, und der Zeit, in der sie bezahlt werden, bieten sehr starke Gründe für die Einreichung von Arbeitsbeschwerden und Klagen.,
Ein Arbeitgeber kann das Argument, dass ein Arbeitnehmer unbezahlte Pausen einlegen durfte, nicht als Verteidigung gegen die Einbehaltung von verdientem Lohn und Überstunden verwenden. Der Nachweis, dass ein Arbeitgeber die Pausenzeit nicht ehrlich abrechnet, erfordert die Vorlage detaillierter Aufzeichnungen. In Zusammenarbeit mit unseren erfahrenen Anwälten in Columbus, Ohio, hilft ein Mitarbeiter oder eine Gruppe von Mitarbeitern, solche Aufzeichnungen zusammenzustellen.
Matthew Coffman von Coffman Legal begrüßt weitere Fragen zu Ohio Work Break Gesetze. Sie können eine vertrauliche Beratung online oder telefonisch unter 614-949-1181 vereinbaren.,
