La respuesta más corta a la pregunta planteada es: «no, las leyes laborales de Ohio no requieren que los empleadores den descansos a la abrumadora mayoría de los empleados.»
dado que esto no está ni cerca de la respuesta completa, siga leyendo si cree que su empleador lo está tratando injustamente cuando se trata de establecer sus horas y pagarle por todo el tiempo que pasa en el reloj.,
deducciones automáticas del período de comidas
algunos empleadores toman una deducción automática del período de comidas de 0.5 o 1.0 horas cada día que los empleados trabajan por turnos durante un cierto período de tiempo. Si bien una política de deducción automática de comidas no viola la ley, los empleados deben tener derecho a tener un descanso ininterrumpido para comer para que la deducción sea legal., Si los empleados tienen períodos de comida interrumpidos por el trabajo o no pueden tomar un descanso para comer, los empleadores deben tener un procedimiento para que los empleados reporten los descansos de comida perdidos y/o interrumpidos porque estos períodos de comida son tiempo compensable.
hay muchos problemas que surgen cuando un empleador utiliza deducciones del período de comidas. Si tiene preguntas sobre deducciones, comuníquese con nuestros abogados de salarios impagos de Ohio.
pausas no pagadas
si los empleados tienen que salir para usar el baño u otros descansos cortos, esto puede violar las leyes federales y estatales., Los empleadores deben compensar a los empleados por estas pausas muy cortas. Si un empleador requiere que los empleados se retiren para todos los descansos, los empleados pueden tener derecho a presentar una demanda contra el empleador.
Por lo general, hacer una queja formal al estado o presentar una demanda sobre tal tema solo tiene sentido cuando un gran número de empleados se ven afectados o cuando un empleador niega pausas pagadas.,
pausas requeridas para trabajadores menores de 18 años
las compañías y agencias en Ohio están obligadas a dar a cualquier trabajador menor de 18 años un descanso de 30 minutos por cada cinco horas que el adolescente pasa trabajando. Los empleadores también deben restringir los turnos de trabajo de los adolescentes para que el tiempo que pasan en el trabajo no entre en conflicto con la asistencia a la escuela y no les exijan permanecer en el trabajo después de las 11 p. m.
el descanso de 30 minutos para un empleado joven no necesita programarse como un descanso para el almuerzo, por lo que puede venir en cualquier momento durante un turno., Sin embargo, si se niega consistentemente, un empleador está violando una de las leyes laborales más aplicables.
las pausas afectan el salario justo
cualquiera que sea la forma en que un empleador maneje esto, la empresa o agencia debe pagar a las personas por todo el tiempo que pasan trabajando. Por ejemplo, una persona que se salta su descanso de almuerzo de 30 minutos y pone en un total de ocho horas debe ser pagado por ocho horas en lugar de por siete y medio. Los desajustes persistentes entre el tiempo que las personas trabajan y el tiempo por el que se les paga proporcionan motivos muy sólidos para presentar quejas y demandas laborales.,
un empleador no puede usar el argumento de que a un empleado se le permitió tomar descansos no pagados como una defensa contra la retención del salario ganado y las horas extras. Demostrar que un empleador no está contabilizando honestamente el tiempo de descanso requiere presentar registros detallados. Al asociarse con nuestros experimentados abogados de empleo en Columbus, Ohio, ayudará a un empleado o grupo de empleados a reunir dichos Registros.
Matthew Coffman de Coffman Legal da la bienvenida a más preguntas sobre las leyes de violación laboral de Ohio. Puede programar una consulta confidencial en línea o llamándolo al 614-949-1181.,
