lyhin vastaus kysymykseen on ”Ei, Ohio työlainsäädäntö eivät vaadi työnantajia antamaan taukoja valtaosa työntekijöistä.”
Koska tämä ei ole lähelläkään täydellistä vastausta, lue jos uskot, että työnantaja on kohdellut sinua epäoikeudenmukaisesti, kun se tulee asetat tuntia ja maksaa sinulle aikaa viettää töissä.,
Automaattinen Aterian Aikana Vähennykset
Jotkut työnantajat ota automaattinen aterian aikana vähennetty 0.5 tai 1.0 tuntia joka päivä, että työntekijät työskentelevät vuoroissa yli tietyn ajan. Kun automaattinen aterian vähentämisen politiikka ei riko lakia, työntekijöillä on oltava oikeus saada keskeytyksettä ateria tauon, jotta vähennys on laillista., Jos työntekijät ovat ateria-ajanjaksot keskeytti työn tai ovat muuten pysty ottaa aterian tauko, työnantajien on oltava menettely, jota noudattaen työntekijät voivat ilmoittaa jäi ja/tai keskeyttää ateria taukoja, koska nämä ateria-ajanjaksot ovat korvattavan aikaa.
on monia asioita, jotka syntyvät, kun työnantaja käyttää ateriakauden vähennyksiä. Jos sinulla on kysyttävää vähennyksistä, ota yhteyttä Ohion palkattomiin asianajajiin.
palkattomat tauot
jos työntekijät joutuvat kellottamaan vessan käyttöä tai muita lyhyitä taukoja, tämä voi rikkoa liittovaltion ja osavaltion lakeja., Työnantajien on korvattava työntekijöille nämä hyvin lyhyet tauot. Jos työnantaja vaatii työntekijöitä kellottamaan kaikki tauot, siellä työntekijöillä voi olla oikeus nostaa kanne työnantajaa vastaan.
yleensä virallisen valituksen tekeminen valtiolle tai kanteen nostaminen tällaisesta asiasta on järkevää vain silloin, kun se koskee suurta määrää työntekijöitä tai kun työnantaja kieltää palkalliset tauot.,
Tarvitaan Taukoja, Työntekijöiden Alle 18
Yritykset ja virastot Ohiossa ovat velvollisia antamaan työntekijää, joka on nuorempi kuin 18-vuotias, 30-minuutin tauko jokaisen viiden tunnin teini viettää toimi. Työnantajien on myös rajoittaa teinien työvuorot niin niiden aika työtä ei ole ristiriidassa koulunkäynti ja eivät vaadi heitä pysymään työssä aiemmin 11 p. m.
30-minuutin tauko nuoren työntekijän ei tarvitse olla suunniteltu niin lounastauko, joten se voi tulla milloin tahansa työvuoron aikana., Jos se on johdonmukaisesti kiistänyt, kuitenkin, työnantaja rikkoo yksi-täytäntöönpanokelpoinen työlainsäädäntöä.
tauot vaikuttavat reiluun palkkaan
riippumatta siitä, miten työnantaja hoitaa asian, yhtiön tai viraston on maksettava yksityishenkilöille koko työajan. Esimerkiksi 30 minuutin lounastauon ja täyden kahdeksantuntisen tuoneen pitää maksaa kahdeksan tuntia seitsemän ja puolen sijaan. Jatkuva ammattitaidon välillä, kun ihmiset työskentelevät ja kun ne maksetaan tarjoaa erittäin vahvat perusteet arkistointi työllisyys valitukset ja oikeusjutut.,
työnantaja ei voi käyttää perusteena sitä, että työntekijä ei saa ottaa palkatonta tauot puolustus vastaan ennakonpidätys ansaittu palkka ja ylityöt. Se, että työnantaja ei vastaa rehellisesti taukoajasta, edellyttää yksityiskohtaisten tietojen esittämistä. Kumppanuus kokeneen Columbus, Ohio, työllisyys asianajajat auttaa työntekijä tai ryhmä työntekijöitä koota tällaisia tietueita.
Matthew Coffman Coffman Coffman Coffman Coffman oikeudesta suhtautuu myönteisesti lisäkysymyksiin Ohion työrauhan laeista. Voit varata luottamuksellisen kuulemisen verkossa tai soittamalla hänelle numeroon 614-949-1181.,
