a legrövidebb válasz a feltett kérdésre: “nem, Ohio munkaügyi törvények nem írják elő a munkáltatóknak, hogy szüneteket adjanak a munkavállalók túlnyomó többségének.”
mivel ez közel sem a teljes válasz, olvasson tovább, ha úgy gondolja, hogy a munkáltató kezeli akkor igazságtalanul, amikor a beállítás az órát, és fizet minden időt tölt az órát.,
automatikus étkezési időszak levonások
egyes munkáltatók napi 0, 5 vagy 1, 0 órás automatikus étkezési időszakot vesznek igénybe, amelyet az alkalmazottak egy bizonyos időtartam alatt műszakban dolgoznak. Míg az automatikus étkezési levonási politika nem sérti a törvényt, a munkavállalóknak jogosultnak kell lenniük megszakítás nélküli étkezési szünetre annak érdekében, hogy a levonás törvényes legyen., Ha a dolgozók étkezési időszakok szakítják félbe, munka, vagy egyéb módon nem tudja, hogy egy ebédszünet, a munkáltatók kell eljárás a hely, ahol az alkalmazottak a jelentést fogadott és/vagy megszakított étkezési szünetek, mert ezek az étkezés időszakok compensable idő.
sok olyan kérdés merül fel, amikor a munkáltató étkezési időszak levonásokat alkalmaz. Ha kérdése van a levonásokkal kapcsolatban, vegye fel a kapcsolatot Ohio kifizetetlen bérügyészeivel.
fizetés nélküli szünetek
Ha a munkavállalóknak ki kell fizetniük a mosdó vagy más rövid szünetek használatát, ez sértheti a szövetségi és állami törvényeket., A munkáltatóknak kompenzálniuk kell a munkavállalókat a nagyon rövid szünetekért. Ha a munkáltató megköveteli az alkalmazottaktól, hogy minden szünetre figyeljenek, akkor az alkalmazottaknak joguk lehet pert indítani a munkáltató ellen.
általában formális panaszt tesz az államnak, vagy pert indít egy ilyen kérdés miatt, csak akkor van értelme, ha nagy számú alkalmazottat érint, vagy ha a munkáltató tagadja a fizetett szüneteket.,
kötelező szünetek a 18 évesnél fiatalabb munkavállalók számára
az Ohio-i vállalatoknak és ügynökségeknek minden 18 évesnél fiatalabb munkavállalónak 30 perces szünetet kell biztosítaniuk minden öt órában, amikor a tini dolgozik. A munkáltatók is korlátozza a tizenévesek műszakot, így a töltött időt, a munkát nem ütközik az iskola a részvétel nem kötelezi őket arra a munkára, már 11-kor.
A 30 perces szünetet a fiatal munkavállaló nem kell ütemezett, mint egy ebédszünet, így jöhet bármikor, egy műszak alatt., Ha azonban következetesen tagadják, a munkáltató megsérti az egyik végrehajtható munkaügyi törvényt.
A szünetek befolyásolják a tisztességes fizetést
bármelyik módon is kezeli ezt a munkáltató, a társaságnak vagy az Ügynökségnek minden alkalommal fizetnie kell az egyéneknek a munka során. Aki például kihagyja a 30 perces ebédszünetet, és teljes nyolc órát vesz igénybe, annak nyolc órát kell fizetnie a hét és fél óra helyett. A munka és a fizetés ideje közötti tartós eltérések nagyon erős alapot nyújtanak a munkaügyi panaszok és perek benyújtásához.,
a munkáltató nem alkalmazhatja azt az érvet, hogy a munkavállaló fizetetlen szüneteket vehetett igénybe a megszerzett fizetés és túlóra visszatartása elleni védekezésként. Annak bizonyítása, hogy a munkáltató nem őszintén számol be a szünetidőről, részletes nyilvántartást igényel. Partneri mi tapasztalt Columbus, Ohio, foglalkoztatás ügyvédek segít egy alkalmazott vagy munkavállalói csoport összerakni az ilyen nyilvántartások.
Matthew Coffman, a Coffman Legal üdvözli az Ohio munkaszüneti törvényekkel kapcsolatos további kérdéseket. A bizalmas konzultációt online ütemezheti, vagy a 614-949-1181 telefonszámon hívhatja meg.,
