het kortste antwoord op de gestelde vraag is: “nee, de arbeidswetgeving van Ohio vereist niet dat werkgevers de overgrote meerderheid van de werknemers pauzes geven.”
aangezien dit niet in de buurt van het volledige antwoord, Lees verder als je denkt dat uw werkgever behandelt u oneerlijk als het gaat om het instellen van uw uren en betalen u voor alle tijd die u besteedt aan de klok.,
automatische Maaltijdaftrek
sommige werkgevers nemen een automatische maaltijdaftrek van 0,5 of 1,0 uur per dag dat werknemers over een bepaalde periode in ploegendienst werken. Hoewel een automatische maaltijdaftrek niet in strijd is met de wet, moeten werknemers recht hebben op een ononderbroken maaltijdpauze om de aftrek legaal te laten zijn., Als de werknemers maaltijdperiodes hebben onderbroken door werk of anderszins niet in staat zijn om een maaltijdpauze te nemen, moeten werkgevers een procedure hebben voor werknemers om gemiste en/of onderbroken maaltijdpauzes te melden omdat deze maaltijdperiodes compenseerbare tijd zijn.
Er zijn veel problemen die zich voordoen wanneer een werkgever maaltijdaftrek gebruikt. Als u vragen hebt over aftrek, contact opnemen met onze Ohio onbetaalde lonen advocaten.
onbetaalde pauzes
als werknemers moeten uitklokken voor gebruik van het toilet of andere korte pauzes, kan dit in strijd zijn met federale en staatswetten., Werkgevers moeten de werknemers compenseren voor deze zeer korte pauzes. Als een werkgever werknemers nodig heeft om de klok uit voor alle pauzes, er werknemers kunnen het recht hebben om een rechtszaak tegen de werkgever te brengen.
Gewoonlijk heeft het alleen zin een formele klacht in te dienen bij de staat of een rechtszaak aan te spannen over een dergelijke kwestie wanneer grote aantallen werknemers worden getroffen of wanneer een werkgever betaalde pauzes ontkent.,
vereiste pauzes voor werknemers jonger dan 18
bedrijven en agentschappen in Ohio moeten elke werknemer die jonger is dan 18 jaar een pauze van 30 minuten geven voor elke vijf uur dat de tiener doorbrengt met werken. Werkgevers moeten ook de werkploegen van tieners beperken, zodat hun tijd die zij aan het werk besteden niet in strijd is met het schoolbezoek en hen niet verplichten om na 23.00 uur op het werk te blijven.de pauze van 30 minuten voor een jonge werknemer hoeft niet als lunchpauze te worden ingepland, zodat deze op elk moment tijdens een dienst kan komen., Als het consequent wordt ontkend, echter, overtreedt een werkgever een van de meer afdwingbare arbeidswetten.
pauzes beïnvloeden eerlijk loon
ongeacht de manier waarop een werkgever dit behandelt, moet het bedrijf of agentschap individuen betalen voor alle tijd die ze besteden aan het werken. Bijvoorbeeld, een persoon die haar lunchpauze van 30 minuten overslaat en een volle acht uur inzet, moet worden betaald voor acht uur in plaats van voor zeven en een half. Aanhoudende mismatches tussen de tijd dat mensen werken en de tijd dat ze worden betaald voor biedt zeer sterke gronden voor het indienen van werkgelegenheid klachten en rechtszaken.,
een werkgever kan het argument dat een werknemer onbetaalde pauzes mocht nemen niet gebruiken als een verdediging tegen het inhouden van verdiende loon en overwerk. Bewijzen dat een werkgever is niet eerlijk boekhouding voor pauze vereist het presenteren van gedetailleerde records. Samenwerken met onze ervaren Columbus, Ohio, werkgelegenheid advocaten zal helpen een werknemer of groep werknemers samen te stellen dergelijke records.Matthew Coffman van Coffman Legal verwelkomt verdere vragen over Ohio work break laws. U kunt een vertrouwelijk consult online plannen of door hem te bellen op 614-949-1181.,
