det korteste svar på det stillede spørgsmål er, ” Nej, Ohio arbejdslove kræver ikke, at arbejdsgivere giver pauser til det overvældende flertal af medarbejderne.”
da dette ikke er i nærheden af det komplette svar, skal du læse videre, hvis du mener, at din arbejdsgiver behandler dig uretfærdigt, når det kommer til at indstille dine timer og betale dig for al den tid, du bruger på uret.,
Automatisk Måltid Periode Fradrag
Nogle arbejdsgivere tegne en automatisk måltid periode fradrag af 0,5 eller 1,0 timer hver dag for, at medarbejderne arbejder i skift over en vis tid. Mens en automatisk måltidsfradragspolitik ikke overtræder loven, skal medarbejderne have ret til at have en uafbrudt måltidspause for at fradraget skal være lovligt., Hvis medarbejderne har måltidsperioder afbrudt af arbejde eller på anden måde ikke er i stand til at tage en måltidspause, skal arbejdsgiverne have procedure på plads for, at medarbejderne kan rapportere ubesvarede og/eller afbrudte måltidspauser, fordi disse måltidsperioder er kompenserende tid.
Der er mange problemer, der opstår, når en arbejdsgiver udnytter måltid periode fradrag. Hvis du har spørgsmål om fradrag, kontakte vores Ohio ubetalte løn advokater.
ubetalte pauser
hvis medarbejderne skal slukke for brug af toilettet eller andre korte pauser, kan dette krænke føderale og statslige love., Arbejdsgivere skal kompensere medarbejderne for disse meget korte pauser. Hvis en arbejdsgiver kræver, at medarbejderne holder øje med alle pauser, kan medarbejderne have ret til at anlægge sag mod arbejdsgiveren.
normalt giver det kun mening at indgive en formel klage til staten eller indgive en retssag om et sådant spørgsmål, når et stort antal ansatte er berørt, eller når en arbejdsgiver nægter betalte pauser.,
Nødvendige Pauser for Arbejdstagere, der er Yngre End 18
Virksomheder og bureauer i Ohio er forpligtet til at give enhver arbejdstager, der er yngre end 18 år, en 30-minutters pause for hver fem timer teenager bruger på at arbejde. Arbejdsgivere skal også begrænse teenagers arbejdsskift, så deres tid på jobbet ikke er i konflikt med skoledeltagelse og ikke kræver, at de bliver på jobbet forbi 11 pm
30-minutters pause for en ung medarbejder behøver ikke at blive planlagt som en frokostpause, så det kan komme når som helst under et skift., Hvis det konsekvent nægtes, imidlertid, en arbejdsgiver overtræder en af de mere håndhævelige arbejdslove.
pauser påvirker rimelig løn
uanset hvordan en arbejdsgiver håndterer dette, skal virksomheden eller agenturet betale enkeltpersoner for al den tid, de bruger på at arbejde. For eksempel, en person, der springer over sin 30-minutters frokostpause og lægger en fuld otte timer, skal betales i otte timer i stedet for i syv og en halv. Vedvarende uoverensstemmelser mellem den tid, folk arbejder, og den tid, de får betalt for, giver meget stærke grunde til at indgive ansættelsesklager og retssager.,
en arbejdsgiver kan ikke bruge argumentet om, at en medarbejder fik lov til at tage ubetalte pauser som et forsvar mod tilbageholdelse af optjent løn og overarbejde. At bevise, at en arbejdsgiver ikke tegner ærligt for pausetid, kræver præsentation af detaljerede poster. Partnerskab med vores erfarne Columbus, Ohio, beskæftigelsesadvokater hjælper en medarbejder eller gruppe af medarbejdere med at sammensætte sådanne poster.Matthe.Coffman fra Coffman Legal glæder sig over yderligere spørgsmål om Ohio breakork break-love. Du kan planlægge en fortrolig konsultation online eller ved at ringe til ham på 614-949-1181.,
