Den korteste svaret på spørsmålet er «Nei, Ohio arbeidsrett ikke krever arbeidsgivere til å gi pauser til det overveldende flertallet av ansatte.»
Siden dette er ikke på langt nær hele svaret, les videre hvis du tror at din arbeidsgiver behandler deg urettferdig når det gjelder å stille inn timer og betaler du for alle den tiden du bruker på klokken.,
Automatisk Måltid Perioden Fradrag
Noen arbeidsgivere ta en automatisk måltid perioden fradrag på 0,5 eller 1,0 timer hver dag for at ansatte jobber skift over en viss tid. Mens en automatisk måltid fradrag for personvern ikke bryter loven, må ansatte ha rett til å ha en uavbrutt måltid pause for fradrag for å være lovlig., Hvis den ansatte har måltid perioder avbrutt av arbeid eller på annen måte ute av stand til å ta et måltid pause, arbeidsgivere må ha prosedyre i stedet for ansatte til å rapportere savnet og/eller avbrutt måltid pauser fordi disse måltid perioder er compensable tid.
Det er mange problemer som kan oppstå når en arbeidsgiver benytter måltid perioden fradrag. Hvis du har spørsmål om fradrag, kan du kontakte Vår Ohio ubetalt lønn advokater.
Ubetalte Pauser
Hvis ansatte til å klokke ut for bruk av toalettet eller andre korte pauser, dette kan medføre brudd på føderale og statlige lover., Arbeidsgivere må kompensere ansatte for disse veldig korte pauser. Dersom arbeidsgiver krever ansatte til å klokke ut for alle pauser, der ansatte kan ha rett til å bringe en sak mot arbeidsgiver.
Vanligvis, noe som gjør en formell klage til staten eller en innlevering av en prosess over en slik sak bare mening når et stort antall ansatte er berørt, eller når arbeidsgiver nekter betalte pauser.,
Nødvendige Pauser for Arbeidstakere Yngre Enn 18
Bedrifter og etater i Ohio er nødvendig for å gi enhver arbeidstaker som er yngre enn 18 år gammel, en 30-minutters pause for hver fem timer i teen bruker arbeider på. Arbeidsgivere må også begrense tenåringer » skiftarbeid, slik at deres tid brukt på jobb ikke er i konflikt med oppmøte på skolen og ikke krever dem til å holde seg på jobb siste 11 pm
Den 30-minutters pause for en ung arbeidstaker trenger ikke å være planlagt som en lunsjpause, så det kan komme når som helst i løpet av et skift., Hvis det er konsekvent nektet, men en arbeidsgiver bryter en av de mer bindende arbeidsrett.
Pauser Påvirke en Rettferdig Lønn
uansett Hvilken vei en arbeidsgiver håndterer denne, bedriften eller etaten må betale personer for all den tid de tilbringer arbeider. For eksempel, en person som hopper hennes 30-minutters lunsjpause, og setter i en full åtte timer må betales i åtte timer, i stedet for syv-og-et-halvt. Vedvarende samsvarer ikke mellom tiden folk arbeid og tiden de får betalt for gir svært sterke grunner for innlevering sysselsetting klager og søksmål.,
En arbeidsgiver kan ikke bruke argumentet om at en ansatt fikk lov til å hente ubetalte pauser som et forsvar mot tilbakeholdt opptjent lønn og overtid. Beviser at en arbeidsgiver er ikke regnskap ærlig bryte tid krever presentere detaljerte oppføringer. Samarbeid med våre erfarne Columbus, Ohio, sysselsetting advokater vil bidra til en ansatt eller en gruppe av ansatte sette sammen slike poster.
Matteus Coffman av Coffman Juridiske velkommen ytterligere spørsmål om Ohio arbeid bryte lover. Du kan planlegge en konfidensiell konsultasjon online eller ved å ringe ham på 614-949-1181.,
