Cos’è la diversità culturale?

Che lingua parli? Qual è la vostra religione? Che festività festeggi? Qual è la tua identificazione razziale? Qual è la tua identità etnica? Qual è la tua cultura?

La cultura è ciò che ci modella; modella la nostra identità e influenza il nostro comportamento. La cultura è il nostro ” modo di essere”, più specificamente, si riferisce al linguaggio condiviso, alle credenze, ai valori, alle norme, ai comportamenti e agli oggetti materiali che vengono tramandati da una generazione all’altra.,1

Secondo l’Ufficio Censimento degli stati UNITI, nel 2009 la popolazione in America è stato:

• 80% Bianco
• 16% Ispanici o Latino di origine (può essere di qualsiasi razza)
• 13% di Afro-Americani
• 5% di Asiatici
• 1% American Indian/Alaska Native
• 0.2% Nativo delle Hawaii/Pacifico Islander2

Ogni gara comprende una moltitudine di gruppi etnici diversi. Un gruppo etnico si riferisce a persone che sono strettamente correlate tra loro attraverso caratteristiche come la cultura, la lingua e la religione.,3 Ci sono molti gruppi etnici negli Stati Uniti, dovuto in gran parte alla sua popolazione immigrata; ognuno di questi gruppi contribuisce al patrimonio culturale dell’America. Dagli afroamericani agli americani russi, gli Stati Uniti sono una delle nazioni più diverse in termini di cultura.

Cosa significa essere “culturalmente diversi”?

Il termine “culturalmente diverso” è spesso usato in modo intercambiabile con il concetto di “multiculturalismo.,” Il multiculturalismo è definito come:

“…un sistema di credenze e di comportamenti che riconosce e rispetta la presenza di tutti i vari gruppi, in un’organizzazione o società, riconosce e valorizza le loro differenze socio-culturali, e incoraggia e permette la continuazione del loro contributo all’interno di un ampio contesto culturale che consente a tutti all’interno dell’organizzazione o società.4

Il sociologo Dott.,nvolved nella definizione del multiculturalismo:5

• riconoscimento dell’abbondanza e la diversità delle culture;
• il rispetto per le differenze;
• riconoscere la validità delle diverse espressioni culturali e contributi;
• valorizzando ciò che altre culture offerta;
• incoraggiare il contributo dei diversi gruppi;
• l’empowerment delle persone, per rafforzare se stessi e gli altri a raggiungere il loro massimo potenziale critico dei propri pregiudizi; e
• celebrando piuttosto che solo tollerare le differenze, per realizzare l’unità attraverso la diversità.,

Perché la diversità culturale è una “buona cosa”?

La cultura è la lente con cui valutiamo tutto ciò che ci circonda; valutiamo ciò che è corretto o improprio, normale o anormale, attraverso la nostra cultura. Se siamo immersi in una cultura diversa dalla nostra, potremmo sperimentare uno shock culturale e disorientarci quando entriamo in contatto con una cultura fondamentalmente diversa., Le persone usano naturalmente la propria cultura come standard per giudicare altre culture; tuttavia, il giudizio potrebbe raggiungere un livello in cui le persone iniziano a discriminare gli altri i cui “modi di essere” sono diversi dai loro—essenzialmente, tendiamo a temere ciò che non capiamo.

La diversità culturale è importante perché il nostro paese, i luoghi di lavoro e le scuole sono sempre più costituiti da vari gruppi culturali, razziali ed etnici. Possiamo imparare gli uni dagli altri, ma prima dobbiamo avere un livello di comprensione reciproca al fine di facilitare la collaborazione e la cooperazione., Conoscere altre culture ci aiuta a capire diverse prospettive all’interno del mondo in cui viviamo, e aiuta a dissipare gli stereotipi negativi e pregiudizi personali su diversi gruppi.

Inoltre, la diversità culturale ci aiuta a riconoscere e rispettare “modi di essere” che non sono necessariamente i nostri, in modo che mentre interagiamo con gli altri possiamo costruire ponti di fiducia, rispetto e comprensione tra le culture., Inoltre, questa diversità rende il nostro paese un luogo più interessante in cui vivere, poiché persone di culture diverse contribuiscono con competenze linguistiche, nuovi modi di pensare, nuove conoscenze ed esperienze diverse.

Come si può sostenere la diversità culturale?

• Aumenta il tuo livello di comprensione delle altre culture interagendo con persone al di fuori della tua cultura—relazioni significative potrebbero non svilupparsi mai semplicemente a causa di una mancanza di comprensione.
• Evita di imporre valori agli altri che potrebbero essere in conflitto o incoerenti con culture diverse dalla tua.,
• Quando interagisci con altri che potrebbero non essere esperti in inglese, riconosci che i loro limiti nella conoscenza della lingua inglese non riflettono in alcun modo il loro livello di funzionamento intellettuale.
• Riconoscere e comprendere che i concetti all’interno della professione di aiuto, come la famiglia, i ruoli di genere, la spiritualità e il benessere emotivo, variano in modo significativo tra le culture e influenzano il comportamento.,
• All’interno del luogo di lavoro, ambiente educativo, e / o ambiente clinico, sostenere l’uso di materiali che sono rappresentativi dei vari gruppi culturali all’interno della comunità locale e la società in generale.
• Intervenire in modo appropriato quando si osservano gli altri impegnati in comportamenti che mostrano insensibilità culturale, pregiudizi o pregiudizi.
• Sii proattivo nell’ascoltare, accettare e accogliere persone e idee diverse dalle tue.,6

La diversità culturale sostiene l’idea che ogni persona può dare un contributo unico e positivo alla società più grande a causa, piuttosto che a dispetto delle loro differenze. Immagina un luogo in cui la diversità sia riconosciuta e rispettata; varie idee culturali siano riconosciute e valorizzate; i contributi di tutti i gruppi siano incoraggiati; le persone abbiano il potere di raggiungere il loro pieno potenziale; e le differenze siano celebrate.

“La diversità è l’unica cosa vera che abbiamo in comune.
Celebrare ogni giorno.”
–Anonimo