¿Qué idioma habla? ¿Cuál es tu religión? ¿Qué fiestas celebras? ¿Cuál es su identificación racial? ¿Cuál es tu identidad étnica? ¿Cuál es tu cultura?
La cultura es lo que nos moldea; moldea nuestra identidad e influye en nuestro comportamiento. La cultura es nuestra «forma de ser», más específicamente, se refiere al lenguaje compartido, creencias, valores, normas, comportamientos y objetos materiales que se transmiten de generación en generación.,1
según la Oficina del Censo de los Estados Unidos, la población de 2009 en América era:
- 80% blanco
- 16% de origen hispano o Latino (puede ser de cualquier raza)
- 13% Afroamericano
- 5% Asiático
- 1% Indio Americano/Nativo de Alaska
- 0.2% nativo hawaiano/isleño del Pacifico2
cada raza abarca una multitud de grupos étnicos diferentes. Un grupo étnico se refiere a las personas que están estrechamente relacionadas entre sí a través de características como la cultura, el idioma y la religión.,3 hay muchos grupos étnicos en los Estados Unidos, debido en gran parte a su población inmigrante; cada uno de estos grupos contribuye a la herencia cultural de los Estados Unidos. De afroamericanos a rusos americanos, los Estados Unidos es una de las naciones más diversas en términos de Cultura.
¿Qué significa ser «culturalmente diversa»?
el término » culturalmente diverso «se usa a menudo indistintamente con el concepto de «multiculturalismo».,»Multiculturalismo se define como:
«system un sistema de creencias y comportamientos que reconoce y respeta la presencia de todos los grupos diversos en una organización o sociedad, reconoce y valora sus diferencias socioculturales, y alienta y permite su contribución continua dentro de un contexto cultural inclusivo que empodera a todos dentro de la organización o sociedad.4
sociólogo Dr.,en la definición del multiculturalismo:5
- reconocimiento de la abundante diversidad de culturas;
- Respeto por las diferencias;
- Reconocer la validez de las diferentes expresiones y contribuciones culturales;
- valorar lo que otras culturas ofrecen;
- Fomentar la contribución de diversos grupos;
- empoderar a las personas para fortalecerse y a los demás para alcanzar su máximo potencial tolerar las diferencias para lograr la unidad a través de la diversidad.,
¿Por qué la diversidad cultural es «algo bueno»?
La cultura es la lente con la que evaluamos todo lo que nos rodea; evaluamos lo que es correcto o incorrecto, normal o anormal, a través de nuestra cultura. Si estamos inmersos en una cultura que es diferente a la nuestra, podemos experimentar un choque cultural y desorientarnos cuando entramos en contacto con una cultura fundamentalmente diferente., La gente usa naturalmente su propia cultura como el estándar para juzgar a otras culturas; sin embargo, juzgar podría llegar a un nivel en el que la gente comience a discriminar a otros cuyas «formas de ser» son diferentes a las suyas; esencialmente, tendemos a temer lo que no entendemos.
la diversidad Cultural es importante porque nuestro país, los lugares de trabajo y las escuelas consisten cada vez más en varios grupos culturales, raciales y étnicos. Podemos aprender unos de otros, pero primero debemos tener un nivel de comprensión unos de otros para facilitar la colaboración y la cooperación., Aprender sobre otras culturas nos ayuda a entender diferentes perspectivas dentro del mundo en el que vivimos, y ayuda a disipar estereotipos negativos y prejuicios personales sobre diferentes grupos.
Además, la diversidad cultural nos ayuda a reconocer y respetar «formas de ser» que no son necesariamente nuestras, para que al interactuar con los demás podamos construir puentes de confianza, respeto y comprensión entre culturas., Además, esta diversidad hace de nuestro país un lugar más interesante para vivir, ya que personas de diversas culturas aportan habilidades lingüísticas, nuevas formas de pensar, nuevos conocimientos y diferentes experiencias.
¿Cómo se puede apoyar la diversidad cultural?
- aumente su nivel de comprensión sobre otras culturas al interactuar con personas fuera de su propia cultura: las relaciones significativas nunca pueden desarrollarse simplemente debido a la falta de comprensión.
- evite imponer valores a otros que puedan entrar en conflicto o ser inconsistentes con culturas distintas a la suya.,
- Al interactuar con otras personas que pueden no ser competentes en inglés, reconocer que sus limitaciones en el dominio del inglés de ninguna manera refleja su nivel de funcionamiento intelectual.
- Reconocer y comprender que los conceptos dentro de la profesión de ayudar, como la familia, los roles de género, la espiritualidad y el bienestar emocional, varían significativamente entre las culturas e influyen en el comportamiento.,
- dentro del lugar de trabajo, el entorno educativo y/o el entorno clínico, abogar por el uso de materiales que sean representativos de los diversos grupos culturales dentro de la comunidad local y la sociedad en general.
- intervenir de una manera apropiada cuando se observa a otros participar en Comportamientos que muestran insensibilidad cultural, sesgo o prejuicio.
- sea proactivo al escuchar, Aceptar y dar la bienvenida a personas e ideas que son diferentes a las suyas.,6
la diversidad Cultural apoya la idea de que cada persona puede hacer una contribución única y positiva a la sociedad en general debido a, y no a pesar de, sus diferencias. Imagine un lugar donde se reconozca y respete la diversidad; se reconozcan y valoren diversas ideas culturales; se alienten las contribuciones de todos los grupos; se empodere a las personas para que alcancen su pleno potencial; y se celebren las diferencias.
«la diversidad es la única cosa verdadera que tenemos en común. celebrarlo todos los días.»
Anónimo